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自從改革開放以來，中國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程，石灣勞務(wù)派遣，正在發(fā)展壯大，并日趨成熟，已經(jīng)成為一個熱門行業(yè)。全國有勞務(wù)派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數(shù)的比例不到5%。而據(jù)統(tǒng)計，上海市2003年勞務(wù)派遣工占企業(yè)全部用工人數(shù)的28.3%，2006年上升至33.8%，東江勞務(wù)派遣，2007年達38.3%，2008年初達39.7%，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務(wù)派遣工的單位有4.29萬家，厚街勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進程的加快，中國勞務(wù)派遣行業(yè)的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。

勞務(wù)派遣定崗定量規(guī)制區(qū)別對待

　　勞務(wù)派遣的顯著特征在于管用分離，即用人單位僅對派遣勞工的使用和使用中的工作考核負責(zé)，勞務(wù)派遣，其他的管理工作由人才派遣機構(gòu)負責(zé)。這種管用分離的用工模式為用人單位節(jié)省了管理、用工成本，因而許多用人單位超范圍大量使用派遣工，原本作為勞動合同用工的補充形式的勞務(wù)派遣用工，成為用工主渠道。更為嚴重的是，不少用人單位區(qū)別對待勞動合同用工和勞務(wù)派遣用工，在工資報酬、福利待遇、社會保險、工傷事故以及民主權(quán)利等方面歧視勞務(wù)派遣工，侵害勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。

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